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2019四級人力資源管理師精選考點:工作崗位研究原則

四級人力資源管理師 責任編輯:l 2019-10-29
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2019四級人力資源管理師精選考點:工作崗位研究原則

一、工作崗位研究的原則

1、系統的原則

任何一個系統具有以下四個基本特征:

(1).整體性

(2).目的性

(3).相關性

(4).環境適應性

具體形態表現為:自然系統與人造系統;實體系統與概念系統;報考系統和靜態系統;開發系統與封閉系統。

2、能級的原則

能級是指組織機構中各個崗位功能的等級,也就是崗位在組織機構這個“管理場”中所具有的能量等級。

一個崗位能級的大小,由它在組織中的工作性質、復雜難易程度、責任大小、任務輕重等因素決定,功能大的崗位,其能級就高;反之,就低。

從高到低可區分為四大層次,并呈上小下大的梯形分布狀況。

3、標準化原則

標準化是現代企業人力資源管理的基礎,也是有效地推行各項管理的重要手段。

4、最優化原則

最優化是指在一定約束條件下,使系統的目標函數達到最大值或最小值。

如:以最低數量崗位設置,謀求總體的高效率化。

二、工作崗位調查

意義 采用科學的調查方法收集崗位相關的信息和資料的過程。
目的

1.系統、全面、深入地描述崗位;

2.為改進工作崗位設計提供信息;

3.為制定人事文件(崗位規范等)、進行崗位分析提供資料;

4.為工作崗位評價和工作崗位分類提供依據。

內容

1.工作任務性質、內容、程序;

2.名稱、工作地點、員工;

3.責任;

4.資格、條件;

5.所需要的體力;

6.工作危險性;

7.勞動強度、勞動姿勢、空間、操作的自由度;

8.使用的設備和工具的復雜程度;

9.工作條件和勞動環境;

  10.其他。

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